Início da Gestão 2010

Como comentamos em um post anterior, a gestão do corpo de diretores da AIESEC (EB - executive board) de 2009 terminou em Dezembro.
O EB 2010 tomou o bastão e assumiu a diretoria do escritório para o ano e 2010. Conheça quem são eles:

• Jode Gonçalves - Presidente
• Carine Canonici - VP para Gerenciamento de Intercâmbio e Relações com Empresas
• Fernanda Imperatrice - Gestão de Intercâmbios para fora do Brasil
• Juliana Bernardo - VP de Gestão de Talentos
• Juliana Saad - VP de Comunicação
• Larissa Armani - VP para Gerenciamento de Intercâmbio e Relações com Organizações Não Governamentais
• Luiz Morais - VP de Gestão da Informação
• Priscila Datri - VP de Finanças

Veja o vídeo!

Report dos Resultados da AIESEC na USP em 2009 - Parte III

Uhul!
AIESEC na USP ganha Prêmio de Excelência entre os escritórios da AIESEC no Brasil! 

Este prêmio é concedido na Conferência Nacional que reúne todos os escritórios da AIESEC do Brasil ao escritório que se destacou por seus resultados e saúde de processos durante o ano.

Fim da gestão 2009

O grupo de pessoas que dirige um escritório da AIESEC é chamado de EB - Executive Board.
O EB da AIESEC na USP em 2009 era formado por:

• Marina Arruda - Presidente
• Caetano Siqueira - VP de Projetos para o Setor não Governamental
• Gabriela Prado - VP de Finanças
• Heloisa Rodrigues - VP de Marketing
• Isabela Maringoni - VP para Recepção de Intercambistas
• João Paulo Biscaro - VP de Relações Corporativas
• Jode Gonçalves - VP de Gestão de Pessoas
• Marina Russo - VP para envio de Intercambistas

A gestão destas pessoas terminou em Dezembro de 2009, mas o legado deles permanece:- Cultura de Excelência
- Resultados com Qualidade
- Foco no longo prazo
- Enjoy participation!
- União 
- Sentimento de time
- Várias vidas mudadas pelas oportunidades em nosso escritório e o intercâmbio


Obrigada EB 2009, vocês foram essenciais para a história da AIESEC na USP!

Report dos Resultados da AIESEC na USP em 2009 - Parte II

Conheça os intercambistas da AIESEC USP em 2009!

Intercambistas recebidos por nós para trabalhar nas empresas e ONGs parceiras da AIESEC na USP:

Intercambistas enviados por nós para trabalhar nas empresas e ONGs parceiras da AIESEC em outros países:

O Agente de Mudanças

As oportunidades que a AIESEC oferece possibilitam que nossos membros desenvolvam as competências do chamado Agente de Mudanças.
Antes de mostrar quais são, vamos entender o que são competências:


1. Richard Boyatzis definiu competência como os atributos de uma pessoa que levam a um desempenho eficaz e/ ou superior em uma ocupação profissional. 
Nesses atributos incluem-se características como motivos, traços de personalidade, habilidades, auto-imagem e conhecimentos. 
Para o autor, competências são características que apresentam uma relação causal com o desempenho superior no trabalho.


Outra definição:
2. "Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada".

O Agente de Mudanças que a AIESEC pretende formar, são pessoas que através de nossas oportunidades no escritório e intercâmbio desenvolvem as competências abaixo e tornam-se pessoas capaz de agir positivamente na sociedade (os chamados agentes de mudanças):

Report dos Resultados da AIESEC na USP em 2009 - Parte I

Acompanhe pelos gráficos abaixo os resultados obtidos pela AIESEC na USP em 2009:

O que significam as posições de Liderança e o Intercâmbio para nós?


Estas duas "medidas" significam a quantidade de Desenvolvimento que proporcionamos. É através do Leadership Role e do Exchange que os membros da AIESEC desenvolvem as competências que os tornarão aptos a serem Agentes de Mudança na sociedade.


Saiba mais sobre o que é um Agente de Mudanças em nosso próximo Post ;)